H-1B期间的解雇与身份问题
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[size=3][color=#000000]众所周知，职业移民绿卡申请需要数年时间，在这漫长的等待中，很多持H-1B工作签证的申请人都遇到过公司裁员或被解雇的情况。在H-1B期间被解雇时经常遇到的问题有以下几个。[/color][/size]
[size=3][color=#000000][b]1.[/b][b]现在是[/b][b]H-1B[/b][b]，已经递交了[/b][b]I-485[/b][b]并收到了[/b][b]EAD[/b][b]工作许可，如[/b][b]H-1B终止了，[/b][b]需要继续保持[/b][b]H-1B[/b][b]签证身份，还是可以依赖[/b][b]EAD[/b][b]工作？[/b][/color][/size]
[size=3][color=#000000]答：可以依赖EAD，但如可以的话，建议继续保持H-1B身份。依赖I-485和EAD工作许可会有一定风险，尤其对I-140申请还未获批或I-485递交后还未超过180天的申请人来说，风险更大一些。如申请人在递交I-485后的180天内被解雇，那么申请人需要尽快找到新雇主，以办理新的H-1B身份。此时申请人被解雇是失去了H-1B，并不是转换H-1B，因此申请人不能用EAD为新雇主工作，必须申请新的H-1B。[/color][/size]
[size=3][color=#000000][b]2. [/b][b]一个月前被解雇，公司已发信通知移民局撤销[/b][b]H-1B[/b][b]，如果与此同时找到了一份新工作可以申请[/b][b]H-1B[/b][b]，可以吗？应注意哪些问题？[/b][/color][/size]
[size=3][color=#000000]答：H-1B的失效是以实际雇佣终止为准，与雇主寄信移民局无关，即使撤销信是一月后才寄出，H-1B的失效还是以实际雇佣终止那天为准。通常来讲，实际雇佣的终止是从工资单体现的，通常要求申请人提交4张工资单来证明雇佣关系的最后一天。建议申请人被解雇后马上找新的工作办理H-1B转雇主，或尽快转换成其他身份，如F-1学生签证。如申请人在无法提供有效的工资单、身份过期时找到了新工作的话，即使新的H-1B被获批，由于申请人的身份已经间断，因此申请人需要马上离境到海外，在海外领事馆获得新的H-1B后才可以回来在新的公司工作。[/color][/size]
[b][size=3][color=#000000]3. H-1B签证持有者[/color][/size][/b][b][size=3][color=#000000]，刚被公司裁员，现在可以申请其他签证吗？[/color][/size][/b]
[size=3][color=#000000]答：可以。被解雇后可以申请其他签证。根据申请人的情况不同，选择也不同。如果已婚，可以选择跟随配偶的身份申请从属签证。如先生是H-1B、L-1A或L-1B，太太可申请H-4或L-2。如回学校继续念书，可申请F-1学生签证。请注意被解雇后的身份问题，由于H-1B申请人在被解雇后没有宽限期，因此无论申请人申请转换哪种签证，均须将转换身份的申请在被解雇后的10天内递交到移民局。[/color][/size]
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[/color][/size] [color=#000000][p=30, 2, left][size=3]本文出自陳冠英律師事務所（Law Offices of Eric K. Chen）資深法律助理羅越小姐（ Lori Yue Luo Teffs）参照陈丹鸿律师文章并修改。[/size][/p][/color]
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