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admin 发表于 2017-1-11 20:39

內州企业仍非常依赖州外雇佣

赌城天天报讯,雇傭州外勞動力(out-of-state workers)對企業來說存在著一定的成本、人員留存“風險” ,而內州就是一個企業仍舊非常依賴州外雇傭的州, 2016年人口遷入的雇傭占比高達40%。 N?U(Fd5t5]5N
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加大洛杉磯分校的公共政策教授Michael Stoll表示,通過分析國家人口遷徙數據顯示, 因工作原因而遷入內州的人數正在穩步增加, 短期內這些州外雇傭新遷人口仍保持著較高的留居水平, 但內州的人口流動率正在不斷上升。United Van Lines公司的最新調查數據顯示, 2016年遷居入維加斯的人口中,逾40%比例是因工作調動/ 雇傭原因遷入維加斯,該比例與亞利桑那州相當, 但略低於華盛頓州、俄勒岡州及猶他州。與此同時, 美國行業員工調查咨詢公司Compdata公布的最新2016 Compdata Survey數據報告顯示, 2016年內州的人員流動率約為16.8%, 略低於美國西部地區18.4%平均流動率, 但數據同時顯示內州的人口流動率正在走高。Michael Stoll指出,人員的留居水平涉及到很多因素, 大體上分為城市居住印象和個人因素,一個地方吸引、 留居高技能工人的一大原因就是能否擁有完善的個人、 公共服務設施。專門為維加斯企業的州外雇傭提供搬遷、 開始新工作咨詢服務的Relostress.com公司表示, 企業需要付出“更多成本”來幫助州外新雇員適應新環境, 以免使得州外雇傭成為企業“沈重成本”, 雇傭州外工人通常意味著企業需要提前支付額外的運營成本。 維加斯員工招聘公司Eastridge Workforce Solutions指出, 企業雇傭州外工人時往往需要付出搬遷成本, 通常一名員工的搬遷花費約為5000-10000美元,而管理、 執行級別員工的搬遷花費可能高達2.5萬美元, 粗略統計2016年遷入維加斯的州外工人中約10% 獲得了企業搬遷費報銷。搬遷費即移動津貼, 這一隱藏成本越來越普遍,已是企業雇傭新崗位的必須開支之一, 類似於面試機票花費。Eastridge Workforce Solutions公司提示道,州外雇傭的企業必須有一個“ 動機”, 越快地讓州外員工融入新城市則越能減少這類員工的流動率, 從而讓員工更多地留居在公司所在地。 克郡最大的雇主米高梅國際度假村(MGM Resorts International) 拒絕透露該集團的州外員工數字和相關流動率, 僅表示集團一直秉承有員工就業參與、 工作培訓及崗位激勵上升計劃。克郡學區則是克郡的第二大雇主, 其嚴重依賴州外雇員,克郡學區人力資源部數據顯示, 2016年學區雇傭了約1800名新教職工, 其中824名為州外新雇員,而當前學區所有的崗位中,僅約20- 25%員工為原內州居民,其余均是州外雇傭, 學區不得不雇傭外州教師的原因就是內州缺乏教師培訓計劃, 本地合資格教職工勞動力非常缺乏。監管著南內州Sunrise Health System醫療系統的美國醫院公司Hospital Corporation of America是克郡的第九大雇主,其Sunrise Health System醫療系統中約8%醫療崗位來自州外雇傭, 該系統的本地/州外員工的留居差異率約為0.1%。United Van Lines公司報告最後總結道,嚴重依賴州外雇傭是一個企業“ 風險”,2013年以來內州雇員流失率的不斷下降是經濟復蘇、 經濟多樣化所帶來的紅利,但人員流動率是一個長期頑疾, 不幸地是內州的人員流動率正在不斷走高。

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