州男女薪酬差距大 年薪酬总差50亿亚裔女性更薪差三成
赌城天天报讯，國家婦女和家庭夥伴關系（The National Partnership for Women & Families）發布分析報告指出，內州男女薪酬差距非常明顯，同崗位下男性賺取1美元而女性僅能獲薪84美分，與此同時不同族裔女性的這種薪酬差距也存在明顯數差，其中亞裔女性的薪酬低男性近三成。分析報告指出，全美各州均存在著“同工不同酬”男女薪酬差距問題，例如2014年全美女性的中位年薪僅為男性的79%（全職、全年崗位），即同工男性每賺取1美元薪水則女性僅能獲付薪79美分，均差21美分；全美男女薪酬差距最小的州是紐約州，男女同工薪差約11美分，而薪酬差距最大的州是懷俄明州即差36美分，內州男女薪酬差為16美分即內州男性每賺取1美元，則女性僅能獲薪84美分。報告數據顯示，內州男性的中位數年薪約為43681美元，而女性的中位數年薪僅為36565美元，兩者薪差7116美元；內州男女薪酬差16美分，女性每年損失薪酬約7000美元，而內州所有女性因此薪酬差而年損失薪水約50億美元，有鑒於內州約有13.9萬個家庭為女性主導（女主外男主內或女性處家庭經濟領導地位）家庭，因而這種薪酬差對內州家庭的可支配收入、居民生活消費水平來說影響很大。報告同時指出，16美分僅是整體平均數差，若以族裔來對比，則不同族裔女性薪酬的這種“同工不同酬”數差也存在明顯差異：同工男性賺取1美元薪酬下，非裔女性僅可賺取66美分，亞裔女性更薪低近三成即僅賺取69美分，而拉丁裔女性賺取的薪酬最低為54美分；州男女薪酬差距幾乎不存在地域區別，即內州四個國會選區均存在著上述男女薪酬差距或不同族裔女性薪酬不等的差距。報告指出，女性在美國家庭中的經濟領導地位越來越凸顯，當前全美約一半家庭的經濟領導者為女性（擁有18歲以下兒童家庭），這些家庭包括了約50%的白人母親，53%的拉丁裔母親，81%的非裔母親和44%的亞裔或太平洋島民母親，而就業母親的薪酬更低於普通婦女的薪酬，同工下母親們僅能賺取約70美分薪水。
內州有13.9萬個女性主導家庭，其中27%的家庭生活在聯邦貧困線以下，消除“同工不同酬”差距可為這些家庭帶來極大的生活改善：每年差額相當於增加家庭兒童逾10%撫養支出，或相當於四年制大學約1年的學費，或相當於家庭額外48周的食品供應，或相當於額外5個月的家庭房貸還款，或相當於額外7個月的房屋租費開支。
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