刘琼离职案交由仲裁 或待两年才出结果
赌城天天报讯，風波不斷的北維加斯市前華裔女經理劉瓊（Qiong Liu）離職案再出現變故，原定於上周末舉行的市議會公聽會被正式取消，因為劉瓊與市政府官員達成了解決雙方矛盾的新方案，她的離職補償案交由仲裁裁定，預計這個過程將耗時2年時間。9c&P NW Dct,ur&F
自1月初以來，劉瓊離職案可謂波折不斷。劉瓊欲辭退下屬未果，卻反被迫離職，之後其離職補償協議被公然撕毀。市議會又以“私自追溯加薪”違反合同條款為由將其開除，進而使其失去了正常離職所應授予的勞工合同福利補償（高約60萬美元）。與此同時，市政府還請FBI對其進行調查，劉瓊最後不得已要求市議會舉行公聽會來重新審視自己的離職案。至上周末公聽會開始前數小時，劉瓊正式通知市議會，其接受市政府的提議，即雙方的矛盾爭執轉交給仲裁委員會來裁決。劉瓊表示，她不想再浪費時間進入“雙方互相指責”的公聽會，由於公聽會的部分裁判人員正是開除自己的執行者，相比之下，把整個事件交由仲裁反而能讓她獲得一個比較“中立且理性”的處境。市政府發言人Delen Goldberg表示，公聽會不會改變劉瓊的處境，相比於漫長的法庭訴訟，仲裁是更理智的選擇，長期的法律訴訟還會浪費納稅人的金錢。市政府對整個案件頗具信心，因而早於一周前就向劉瓊提出了交由仲裁的建議。代表市政府的律師Gregory Kamer表示，仲裁不會很快出結果，這需要雙方尋找並確定“立場合適”的仲裁員來組成仲裁委員會，而後仲裁員需要耗費很長時間來收集證據，預計最終仲裁出爐需要約2年的時間。更重要的是，這場仲裁的焦點是劉瓊“為自己追溯加薪2.5萬美元”這一行為是否違反了其合同條款，即其被開除是否有著合理的理由。即使仲裁結果有利於劉瓊，最終結果也不能改變市議會此前開除她的決議，但她能因仲裁獲勝而獲得約30萬美元的離職補償金。iS(N2E A i'DK_2u
1vA8h8|)N^Er1]
那麼劉瓊是否違規追溯加薪呢？劉瓊在離職前於1月4日向市人力資源部門提交了一份“追加薪水2.5萬美元”的申請。2016年9月她被市議會授權每年加薪3萬美元，慣例是加薪可追溯一年，但授權決議沒有明確這一條款。盡管劉瓊向人力資源部門表示會將該申請提交至市議會來審核，但至1月9日被迫離職時她並未提交相關文件，最終此追溯加薪操作被市官員指責為以權謀私、偽造文件等違規行徑，更被市議會視為嚴重違反工作合同。針對如此指責，劉瓊表示，盡管追溯加薪未獲得市議會的批準，但這卻是市政府官員“慣常又普遍”加薪操作，包括此前自己欲辭退的下屬即現任代理城市經理Ryann Juden等也曾有此申請，但他們的追溯加薪均經“行政性批準”而生效，並未提前給市議會來審批。她承認追溯加薪確實存在程序性錯誤，但這一錯誤並未達到“合同違規”的嚴重程度，市長約翰.李指責其“以權謀私、濫用職權”的做法完全是個人報復。劉瓊還首次公開披露表示，市長約翰.李曾阻撓自己辭退Ryann Juden，而在自己公開表態（政府系統郵件通告）欲強行開除Ryann Juden時，他更聯合某市議員共同向自己施壓，並暫停了開除程序，而最終自己卻被市長被迫離職。
页:
[1]