赌城天天报讯，上周末，克郡學區董事會（ Clark County School Board）一致批準了一項5400萬美元的漲薪協議，其最大的亮點就是克郡學區1.8萬名教師將全部獲得1%的加薪，另外還會獲得一個退休福利補償的1%加薪。 克郡學區與學區教師工會即克郡教育聯盟（Clark County Education Association）一直存勞動合同談判爭議，此次5400萬美元的加薪協議就是2014-15學年合同談判的一部分。; d9 V' C9 e; E+ _: x
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根據批準的加薪協議，學區所有的1.8萬名教師均將獲得1%的薪水增加，可謂全面性的漲薪鼓舞；此外，更大的加薪將給予那些老資歷教師，其薪水可追付至該學年開始。學區董事會表示，如同全美其它學區一樣，克郡學區的薪水制度也是自動晉級"式，即教師每年均會因資歷的提高而獲得自動加薪，無論教師表現如何，薪水均依資歷照加不誤；此外，學區那些不斷考取更高學位的教師，其薪水也會隨之調漲，直至達到最高級。很多教育人士對克郡學區的薪水制度表示質疑，因為該種加薪制度不是考量教師的教學質量和表現，而是依據論資排輩進行，這導致了很多高質量的教師流失到了其它高薪水學區。: o- }' Q* ] B
: d1 v g# \& z. m/ [在新的加薪協議下，此前幾年被依資歷或繼續教育而被暫時凍結漲薪的教師，此次也會獲得補償，預計8000多教師會獲得漲薪。漲薪協議下，教師除會看到自己的薪單會有1%漲幅外，還會獲得一個單獨的1%加薪，但該筆加薪會撥款給州雇員退休福利系統。 當前，克郡學區本科學歷的教師，其起薪為每年3.5萬美元，可以說根本無競爭力，因為俄勒岡州的波特蘭市其本科教師起薪為38046美元，聖地亞哥為42210美元，洛杉磯為45637美元，休斯頓的本科教師起薪甚至達到了49100美元。有質疑本地教師薪水不給力的官員指出，這也是導致今年克郡學區仍有600多教師空崗無人填補的原因之一。
