本期继上期“亲属申请”继续讨论六种方式的第二种。

二．职业雇佣移民（上）

以雇佣为基准的职业移民一共有五个优先类别： EB1、EB2、EB3、EB4及EB5。

EB1第一优先包括三小类： EB1A特殊人才（alien of extraordinary ability）,  EB1B 杰出教授或研究人员（outstanding researcher） ,   EB1C 跨国公司高管。 第一优先的特点是不需要证明劳工短缺，移民配额充裕， 但要求受益人的成就或能量很大。

EB2第二优先包括两小类： 非常规的国家利益豁免（NIW ）和常规的EB2劳工证PERM。 NIW不需要工作承诺，不需要证明劳工短缺， 不需要雇主支持。 常规的EB2，雇主要证明劳工短缺。 雇主所承诺的工作应该至少要求硕士以上学历， 或者本科加上五年的工作经历。

EB3第三优先包括两小类：申请绿卡的工作岗位要求本科或至少两年的技能经验的归为一小类。不要求学历技能的，归为另外一小类。  EB3的雇主也要证明劳工短缺。

EB4第四优先： 宗教人士签证。  这要求有教会组织出面。受益人应该服务于教会的事工。

EB5第五优先：投资移民。 满足三个条件： 投资一百万美元或五十万美元到美国一个商业实体； 创造或增加10个全职的就业机会给美国工人。 投资的资金要证明合法来源。

每一个雇佣为基准的移民种类都对应着固定的配额。供不应求的时候就会出现排期。 EB1， EB4全球范围内没有排期。 EB2对中国和印度出生的人有严重的排期，但对其它国家出生的人来说没有排期。 EB3 以前排期也很严重， 但最近往前移动得很快。  EB5目前没排期，但可能很快中国投资者要排期。

所有雇佣职业移民，通常都要基于一份工作承诺，由美国雇主出面提交申请。但也有例外。

当相关的工作岗位牵涉到一般美国工人利益时，出于优先保护美国工人就业机会的考虑，雇主要证明劳工短缺。雇主要登广告，尽力找美国人。 只有找不到最低限度合格的美国工人的前提下， 才可以找一个外国工人。如果能能找到最低限度合格的美国工人，哪怕外国人更优秀， 也不能用外国人。 这是EB2和EB3的情形。 但对EB1和EB2的NIW， 由于法律认定这些成就大能量大的人对美国就业市场总体是有益的， 不会有负面冲击，所以就免除证明劳工短缺的要求。 对于一些工人短缺的行业，如护士或者大学教授，移民法有简易程序安排。 EB4 宗教人士移民， 从事的是神的事功，人所需要， 所以法律网开一面。EB5投资者，来美国是要创造就业的， 不是抢饭碗的， 所以，不需要证明劳工短缺。

基于一份工作承诺必须由美国雇主出面提交移民申请的是EB-1B，EB1C， EB-2-PERM，EB3和EB4。 不需要雇主出面， 不需要证明劳工短缺， 光凭受益人本身的成就就可以申请的是EB1A，EB2-NIW. EB5是凭自己的投资出面申请， 投资者是申请人，也是受益人。

本文來源於張大欽律師事務所並由陳冠英律師事務所（Law Offices of Eric K. Chen）資深法律助理羅越小姐（ Lori Yue Luo Teffs）修改轉載。聯系電話702-308-4915, 702-638-8886，Law Offices of Eric K. Chen, 6330 Spring Mountain Rd., Ste. D, Las Vegas，NV 89146。

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