赌城天天报讯，根據美國大學婦女協會（ American Association of University Women）公布的一份調查報告，顯示幾十年來美國男/女同工同酬差距僅是略有改善，同比男性待遇下的婦女薪酬僅是非常平緩甚至緩慢地上升，全美各州的婦女薪酬差距仍天差地別，其中內州婦女的同工薪酬差距相比多數州要略好一些。 ' H, s. U7 W u8 v) {
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美國大學婦女協會的報告指出，1975年美國全職婦女僅能賺取到男性薪酬（同等工作）的57%，而時隔40年之後的今天，婦女也僅是能賺取到男性薪酬的78%，40年發展下女性同工薪酬差距可謂是非常緩慢地改善。報告顯示，2013年全美超過16歲的全職婦女的平均薪酬為35557美元/年，而同工條件下的男性卻能賺取到42682美元/年，男/女薪酬差距達到了17%；在全美各州對比中，路易斯安那州（Louisiana）的婦女同工薪酬差距最大，該州婦女僅能賺取到男性薪酬的66%，該比例僅相當於1985年全美婦女的平均薪酬“平等性”；全美範圍內男/女薪酬差距最小的州分別是華盛頓特區、紐約、馬裏蘭州、佛羅裏達州及加州，另外內州婦女的薪酬差距也排名全美中上水平。報告指出，男/女薪酬差距存在很多原因，其中就包括職業生涯的選擇，例如女性更容易進入教學領域，而該領域往往因畢業院校的不同而存在明顯的薪酬差距。男/女職業生涯的選擇發展至當前已經有了“涇渭分明”的隔離，例如男性更多地“執掌”編輯、財務經理、醫師、律師及藥劑師等職業，而女性則更多地就業於社會工作、服務領域、護理及教學領域。在旅遊、服務、接待及餐飲行業，男/女薪酬差距則更顯的平等些，例如美國勞工部統計數據顯示，2009年全美有302.7萬人就業於各類酒店服務企業，該行業的女性同工薪酬可達到男性的83.5%，這一同工薪酬比例相比建築、采礦及農業等行業同工薪酬比例要明顯平等地多，其“平等性”代表就是內州，但內州婦女同時也存在嚴重的“差待遇”：根據全國婦女和家庭夥伴關系（ National Partnership for Women & Families）公布的報告顯示，2013年約26%的維加斯家庭依靠婦女掌家即依靠婦女養家，意味著24761個家庭處於聯邦標準貧困線以下的生活狀態；維加斯婦女每年因同工薪酬差距而損失的家庭收入高達14.5億美元。
