H-4 工作许可（EAD）常见问题解答（下）

问：如果H1B持有者的I-140被移民局撤销（revoke），那么H4是否还可以申请EAD工作许可？

答：不可以。这种情况下，不论是雇主撤销了，还是H1B持有人自己撤销了已经批准的I-140，那么H4身份的持有人就不可以以配偶批准的I-140为合法依据进行工作许可的申请了。但是，如果H1B持有者也符合21世纪竞争法成功将身份延长超过六年期限的情形，那么H4还是可以申请工作许可。

问：如果H4身份持有人已经收到了批准的工作申请，这时候H1B持有者批准的I-140被撤销（revoke），那么H4的EAD 还有效吗？

答：这种情况下，H4的EAD并不会自动失效。移民局保留可以撤销H4 EAD的权力，也就是说，除非H4持有者收到了撤销EAD通知，那么H4的EAD还继续保持效力。

问：H4身份持有人是否可以根据H1B持有人上一份工作所批准的I-140来申请EAD工作许可？

答：可以，只要H1B持有人拥有一份有效批准的I-140即可，并不要求此I-140必须是现有H1B工作的雇主所申请的。但是上一份H1B的雇主有权利撤销已经批准的I-140，那么这种情况下的H4身份持有人即不符合申请工作许可的条件。

问：H4的EAD工作申请的有效期是多久？

答：H4的EAD工作申请的有效期和H4身份的有效期应该是一样的。此外， H4身份的有效期不可能长过H1B得有效期。

问：如果申请人本身已经拥有了一个工作许可（比如H1B），现在想转换身份为H4，继而申请H4的EAD工作许可，那么当中审理的空挡时期，是否可以继续工作？

答：不可以。由于H4的EAD工作许可申请的前提是一个有效的H4身份，所以移民局通常会先批准转换身份的申请，再来审理EAD工作许可的申请，而以H4身份工作又必须拥有一个有效的EAD，所以当中有可能有空挡时期。而在这种情况下的空挡时期是不可以工作的。

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