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标题: 联邦加班费新规12月生效 影响州3.1万人雇主态度分化 [打印本页]

作者: admin    时间: 2016-7-20 20:44     标题: 联邦加班费新规12月生效 影响州3.1万人雇主态度分化

赌城天天报讯,距離12月1日聯邦加班費新規生效日趨臨近,美國勞工部(The Labor Department)預計內州約3.1萬工薪階層將因新規而獲得加班費待遇,但這一加班費增收是否能真正落入工人口袋仍有待商榷,概因不僅內州商業團體反對新規,且內州企業主們也態度兩級分化,不乏準備用各種手段抵銷加班費成本的企業主。
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媒體和商業團體表示,自5月份聯邦加班費新規公布已過去了很長時間,但內州企業主們仍“辯論”未達成共識,而代表企業主利益的維加斯大都市商會(Las Vegas Metro Chamber of Commerce)已明確、公開反對加班費新規,質疑新規會妨礙、破壞內州的經濟增長、就業和小企業發展。根據總統歐巴馬簽署的聯邦加班費新規,從2016年12月1日起,美國任何薪資低於47476美元/年(相當於周薪913美元)的工人在一周工作超過40小時的情況下,將自動獲得加班費補償(常規時薪的1.5倍),該新法令將滿足加班費的標準從之前的23660美元/年(周薪455美元)標準提高了一倍,勞工部預計加班費將惠益全美約420萬工薪階層,其中內州有3.1萬人滿足加班費標準。根據美國公平勞動標準法,雇主可以不向管理人員、行政人員及專業技術人員支付加班費,但上述三種崗位必須滿足最低年薪標準即47476美元(此前為23660美元),無論是否加班,工人的時薪都會獲得保護;法令允許雇主將獎金和傭金計算入豁免加班費底薪標準,例如某崗位年薪4.4萬美元,其年獎金4000美元,則其收入高於可獲得加班費的標準,雇主可不支付加班費;加班費標準將未來每三年更新一次。內州經濟學家表示,美國東南區一直是工人薪酬最低的地區,新加班費對大企業沖擊不大,但會影響到小企業,特別是零售、餐飲、美容、社會服務、非營利組織及各大學,這意味著旅館、零售、餐飲及休閑企業星羅遍布的內州會看到明顯的影響;華人律師表示,可以說新規主要還是針對了餐館或超市的管理人員,例如麥當勞、漢堡王及大部分中餐館、超市的管理崗位,因為只針對拿固定工資的員工,因而那些時薪崗位不會享受到法令優惠,換句話說就是中餐館的服務員、超市收銀員等就不要期望加班費了。
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維加斯大都市商會明確表示,全美商會組織均反對這一加班費新規,概因其會傷害到內州的經濟增長、就業增加及小企業發展,商會已鼓勵企業主們積極對話民選官員,以推動加班費新規的非強制性執行。維加斯律師Gina Bongiovi表示,其檔案客戶對加班費新規可謂態度兩極分化,50%明確反對,且已有企業咨詢如何避免或抵銷加班費增開所帶來的企業成本增加;維加斯某企業主表示,此前企業人工成本占開支的20%,加班費規則生效下“仍然”會是20%比例,“手段”就是調整崗位至州最低時薪,崗位分化為兼職、時薪崗位,或直接增加固定工資至標準線而避免加班費等;維加斯NetEffect技術服務公司的總裁Jeff Grace表示,支持加班費規定,概因自己也曾有過可憐薪水經歷,“勿施於人”不希望旗下員工每周辛苦工作長達50-70小時而無法獲得公平待遇,重要地是該法令是全美通行,企業競爭對手也須遵守這一成本增加規定,這對每個企業、工人是公平的;維加斯網絡解決方案Axiom Cyber Solutions公司也贊同加班費規定,盡管預計會影響到公司10名員工(共18名員工),但公司不吝嗇於支付加班費,概因這一公平待遇會凝聚員工向心力而增加企業的競爭力。媒體指出,很多內州企業主仍在模棱兩可,辯論、咨詢同行業企業的反應、態度,未來以借鑒作出加班費應對。




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