內州企业仍非常依赖州外雇佣

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赌城天天报讯，雇傭州外勞動力（out-of-state workers）對企業來說存在著一定的成本、人員留存“風險” ，而內州就是一個企業仍舊非常依賴州外雇傭的州， 2016年人口遷入的雇傭占比高達40%。
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6 T+ {' u& f7 c& I" s9 p' d; @加大洛杉磯分校的公共政策教授Michael Stoll表示，通過分析國家人口遷徙數據顯示， 因工作原因而遷入內州的人數正在穩步增加， 短期內這些州外雇傭新遷人口仍保持著較高的留居水平， 但內州的人口流動率正在不斷上升。United Van Lines公司的最新調查數據顯示， 2016年遷居入維加斯的人口中，逾40%比例是因工作調動/ 雇傭原因遷入維加斯，該比例與亞利桑那州相當， 但略低於華盛頓州、俄勒岡州及猶他州。與此同時， 美國行業員工調查咨詢公司Compdata公布的最新2016 Compdata Survey數據報告顯示， 2016年內州的人員流動率約為16.8%， 略低於美國西部地區18.4%平均流動率， 但數據同時顯示內州的人口流動率正在走高。Michael Stoll指出，人員的留居水平涉及到很多因素， 大體上分為城市居住印象和個人因素，一個地方吸引、 留居高技能工人的一大原因就是能否擁有完善的個人、 公共服務設施。專門為維加斯企業的州外雇傭提供搬遷、 開始新工作咨詢服務的Relostress.com公司表示， 企業需要付出“更多成本”來幫助州外新雇員適應新環境， 以免使得州外雇傭成為企業“沈重成本”， 雇傭州外工人通常意味著企業需要提前支付額外的運營成本。 維加斯員工招聘公司Eastridge Workforce Solutions指出， 企業雇傭州外工人時往往需要付出搬遷成本， 通常一名員工的搬遷花費約為5000-10000美元，而管理、 執行級別員工的搬遷花費可能高達2.5萬美元， 粗略統計2016年遷入維加斯的州外工人中約10% 獲得了企業搬遷費報銷。搬遷費即移動津貼， 這一隱藏成本越來越普遍，已是企業雇傭新崗位的必須開支之一， 類似於面試機票花費。Eastridge Workforce Solutions公司提示道，州外雇傭的企業必須有一個“ 動機”， 越快地讓州外員工融入新城市則越能減少這類員工的流動率， 從而讓員工更多地留居在公司所在地。 克郡最大的雇主米高梅國際度假村（MGM Resorts International） 拒絕透露該集團的州外員工數字和相關流動率， 僅表示集團一直秉承有員工就業參與、 工作培訓及崗位激勵上升計劃。克郡學區則是克郡的第二大雇主， 其嚴重依賴州外雇員，克郡學區人力資源部數據顯示， 2016年學區雇傭了約1800名新教職工， 其中824名為州外新雇員，而當前學區所有的崗位中，僅約20- 25%員工為原內州居民，其余均是州外雇傭， 學區不得不雇傭外州教師的原因就是內州缺乏教師培訓計劃， 本地合資格教職工勞動力非常缺乏。監管著南內州Sunrise Health System醫療系統的美國醫院公司Hospital Corporation of America是克郡的第九大雇主，其Sunrise Health System醫療系統中約8%醫療崗位來自州外雇傭， 該系統的本地/州外員工的留居差異率約為0.1%。United Van Lines公司報告最後總結道，嚴重依賴州外雇傭是一個企業“ 風險”，2013年以來內州雇員流失率的不斷下降是經濟復蘇、 經濟多樣化所帶來的紅利，但人員流動率是一個長期頑疾， 不幸地是內州的人員流動率正在不斷走高。