北京非私营单位平均年薪6.5万 仅次于上海

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国家统计局发布2010年城镇非私营单位在岗职工年平均工资数据：2010年，全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资为37147元，与2009年的32736元相比，增加了4411元，同比增长13.5%，增幅提高1.5个百分点。
* x+ z0 Z7 r' G5 e7 j; T　　数据显示，上海非私营单位职工收入最高，平均为71874元，北京居第二，为65683元；江西最低，为2.9万元。从全国的各个行业看，最高收入依然为金融业，比最低行业高出4.7倍。
6 n" x# N/ h' Z+ t  P0 R! W+ c0 M4 r　　【区域】 上海最高7万江西不足3万
6 z' X. T: q4 A$ `: G4 r　　年平均工资高于全国平均水平的有9个省(区、市)，占全部城镇非私营单位在岗职工人数的31.2%。
' C! e' Q$ Y- _. n& @: J6 b　　其中上海最高，达71874元。北京排名第二，为65683元。西藏排名第三，为54397元。宁夏青海等地排名也比较靠前，国家统计局有关人士表示，这跟国家支持西部发展等措施有关。! Z! N: Z7 G8 p! W
　　最低的为江西2.9万，吉林和黑龙江年平均工资也低于3万元。
9 W4 E" b9 X9 v- K; y　　从增长率看，有15个省(区、市)超过了全国平均13.5%的增长幅度，其他16个省(区、市)低于全国平均增幅。排名前三的上海、北京、西藏增幅分别为13.1%、13%、11.6%，涨幅全部低于全国平均水平。由于这些区域收入基数较高，增速慢于全国属正常。2 d4 v+ @9 u) o4 g" y. m
　　【行业】 金融业8万农林不到2万5 p8 {" f+ E1 }! _1 R% x5 i
　　分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是金融业80772元，是全国平均水平的2.2倍；信息传输、计算机服务和软件业66598元，是全国平均水平的1.8倍；科学研究、技术服务和地质勘查业57316元，是全国平均水平的1.5倍。- \" b# O4 S, a- W) }
　　年平均工资最低的是农、林、牧、渔业17345元，只有全国平均水平的50%；住宿和餐饮业23812元，只有全国平均水平的60%；水利、环境和公共设施管理业27229元，只有全国平均水平的70%。, O9 y5 B3 q! I  N3 P
　　其中，最高行业与最低行业年平均工资之比为4.7∶1。5 [0 n3 ^+ c7 V$ c5 E0 O
　　【类型】 股份公司职工收入最高% h. T" z$ z9 m# f2 V, s
　　从注册登记类型的分组数据看，股份有限公司的年平均工资最高，为45991元，是全国平均水平的1.24倍；其次为外商投资公司40180元，是全国平均水平的1.08倍；第三为国有单位39471元，是全国平均水平的1.06倍。- _# M! T& x, J/ Q: Y& ?6 ~8 x
　　最低的为集体单位24430元，是全国平均水平的65.8%。5 Z- L0 T6 p, O; E3 z* e) x' ^
　　分析
5 f* y, Z3 c* I# w2 u$ G　　“关键要提高实际购买力”
0 ?* w5 o8 q: z! N- }　　城镇非私营单位在岗职工年收入3.7万元的收入、两位数的增幅，到底高不高？对此，西南政法大学特聘教授陈步雷表示，部分职工会觉得这个平均工资有脱离实际的嫌疑，感觉比自己实际收入要高。# @9 a6 O/ x2 X) v
　　相比2009年，城镇非私营单位在岗职工年收入有13.5%的涨幅，官方公布2010年CPI涨幅超3%，但与大家的实际感受和一些机构的研究数据有偏差。除了耐用消费品之外，生活用品等物价上涨非常明显，为此，老百姓感觉工资增长则很不明显，跑不过物价上涨的速度。
! a; ^) {$ E# C/ e+ x$ W' D　　人力资源和社会保障部工资研究所研究员孙群义认为，我国工资从“十一五”之后基本每年以两位数增长，但物价也在上涨。
* u' @7 Y  L+ `7 T　　孙群义表示，相关部门关键应该是提高工资收入的购买力。如果涨价不控制下来，工资增速再快也没用，而且对经济发展没有好处。
. Y1 c2 q9 \8 w4 {5 s# m* V　　“调控行业收入差距乏力”' B9 b2 w. k- m6 R, I7 k- y& C
　　陈步雷还表示，从现有的收入情况看，存在三个问题，一是私营单位与非私营单位差别巨大；一是单位内部收入差别巨大；一是行业之间差别巨大。
9 _; A8 V3 {  T. I# ]# m/ M　　陈步雷表示，事实上，行业之间的收入差距还正在扩大。调研发现，一些中部地区的单位，40岁左右的教师年收入也就2万多元，农林牧副渔等行业则更低。虽然现有的平均数据比较粗略，无法看到真正的个体之间的差距，但对于行业差距收入扩大的趋势，相关部门的调控措施显然缺乏力度。/ B% ]3 y5 H8 i
　　此外，私营单位的职工工资收入较低，陈步雷表示，这说明普通产业工人权益保护机制残缺，导致基层员工收入不合理的过低，这些都需要得到改善。