律师解答：雇主可要求雇员接种疫苗 合理合法

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赌城天天报讯，隨著州政府及學區開始要求員工“強制”接種疫苗，一些當地企業也正在跟進這一措施，但企業是否有權力要求雇員必須接種疫苗呢？本地律師就此解答指出，企業要求雇員強制接種疫苗的做法是完全合法和可以接受的，這一措施已經獲得了聯邦法律層面即聯邦平等就業機會委員會（Equal Employment Opportunity Commission）的背書。- t1 W  g. H5 I% Z! f
　　本地電臺就“企業是否有權要求雇員強制接種疫苗”這一問題咨詢了本地多名律師，答案是肯定的。本地律師Matthew Hoffmann表示，很多民眾質疑企業要其雇員強制接種疫苗的做法或許侵犯了員工的個人權利，但答案是肯定的，聯邦平等就業機會委員會已經明確表態，雇主強制要求員工接種疫苗的做法是完全可以接受和合法的，委員會已經就此批準了相關決議，但是企業也應當為一些無法接種疫苗的員工提供“合情合理”便利，例如員工因身體殘疾、健康狀態或虔誠宗教信仰等因素可以豁免接種疫苗。Stovall & Associates 的律師 Leslie Stovall也表示，EEOC的授權也符合內州的法律狀態，內州是一個“隨意”就業狀態州，意味著企業可以“自主”設定一定程度的雇傭條款和標準，企業為確保營業和業務開展而要求員工接種疫苗，那麼員工有義務遵守這一規定。針對豁免接種疫苗的因素，律師表示有兩個：身體醫療因素和虔誠的宗教信仰。律師表示，出於身體健康或醫療因素的考慮，雇主有權力要求尋求豁免接種疫苗的員工提供醫生簽名的書面文件，對於宗教因素豁免，則員工必須證明自己的宗教信仰是真誠的，雇主有權力要求員工提供相關證據，例如教會或神職人員出具的宗教豁免書。如果員工因拒絕接種疫苗接種而被解雇，那麼員工是否有資格提出索賠或申請失業救濟？律師表示，內州雇主有權力要求員工接種疫苗，無論是從州法令還是聯邦層面，雇主的做法合理合法，員工因此被解雇是無法提請索賠的，甚至社會福利部門也會“懷疑”這類失業雇員是否有資格申請失業救濟金。律師同時提醒指出，企業與員工的疫苗接種問題並非一個質疑性或討論性話題，相信此類問題會有很多法律訴訟，但拒絕接種疫苗的員工幾乎不可能贏得訴訟。