同工不同酬 內州男女薪酬差两成亚裔女性年少薪1.7万美元

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赌城天天报讯，根據全國婦女和家庭夥伴關系（The National Partnership for Women & Families）發布的最新全美男女薪酬分析報告顯示，內州男女薪酬差近兩成，同一崗位中男性賺取1美元而女性僅獲81美分，不同族裔女性的薪酬差也非常明顯，其中亞裔女性每年“短薪”近1.7萬美元。
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7 w% d, F4 {# G報告指出，過去一年間，同一崗位中全美男性每賺取1美元薪酬，而女性僅獲得80分，這使得同崗位的男女薪酬差達到了每年約10086美元，預估在此性別薪酬差下，女性每年損失薪酬總額高達9000億美元，性別薪酬差是造成全美收入不平等、高貧困率的重要因素之一；全美男女薪酬差距最大州是猶他州（女性賺70美分），而男女薪酬差最小的州則是紐約州、加州（女性賺88美分）、以及佛州。全美不同地區的男女薪酬差也存在差距，不同族裔女性之間的這種男女薪酬差也非常明顯：同崗位下男性每賺取1美元薪酬，則非西裔白人女性僅賺取79美元，非洲裔女性僅賺取63美分，拉丁裔女性則只賺取54美分，亞裔女性約賺取87美分。在內州，同崗位下的男性每賺取1美元，女性僅能獲得81美分（全美排名第30位），且不同族裔女性的薪酬差距顯著；男女薪酬差使得內州女性每年相比男性平均少賺取約8645美元的收入，其中拉丁裔婦女每年少賺取24451美元，非洲裔婦女每年少賺取19541美元，白人非西裔女性每年少賺取12192美元，亞裔女性則每年少賺取16904美元。報告指出，女性在美國家庭中的經濟領導地位越來越凸顯，當前全美約一半家庭的經濟領導者為女性（擁有18歲以下兒童的家庭），這些家庭包括了約50%的白人母親，53%的拉丁裔母親，81%的非裔母親和44%的亞裔或太平洋島民母親，而就業母親的薪酬更低於普通婦女的薪酬，同工種下，男性每賺取1美元的薪酬，媽媽們僅能賺取約71美分。
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內州有13.9萬個女性主導家庭，其中27%生活在聯邦貧困線以下。因為薪酬差，維加斯婦女每年損失約14億美元的收入，消除“同工不同酬”差距可為這些家庭帶來極大的生活改善：為家庭帶來額外的兒童照顧時間、額外的房屋租賃、以及額外教育時間，例如亞裔女性獲每年16904美元的薪酬補償可為家庭帶來額外兒童照顧時間23.1個月，額外房屋租金16.9個月，額外的四年制大學教育時間約2.3年。
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3 C6 h" K2 C, ]報告還特別列出了全美亞裔婦女的細分薪酬差距數據：亞裔男性每賺取1美元則亞裔女性可賺取的薪酬範圍為51美分至124美分，其中華裔、印裔女性是亞裔群體中“女性工資高於男性”典型代表；過去一年間，全美來自中國大陸的全職從業者有4048973人（男女總和），女性的平均年收入為5.6萬美元，非西裔白人男性每賺取1美元則中國女性可賺取102美分，中國女性相比中國男性則賺取約81美分；全美來自臺灣的全職從業者有165883人，女性的平均年收入為6.5萬美元，非西裔白人男性每賺取1美元則臺灣女性可賺取118美分，臺灣女性相比臺灣男性則賺取72美分；亞裔女性中平均年收入超過5萬美元的有6個細分群體，分別為：印度、臺灣、斯裏蘭卡、中國、日本和韓國，亞裔女性年收入最低的群體為緬甸女性即2.8萬美元，年收入最高的是印度女性即6.8萬美元。