联邦加班费新规12月生效 影响州3.1万人雇主态度分化

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赌城天天报讯，距離12月1日聯邦加班費新規生效日趨臨近，美國勞工部（The Labor Department）預計內州約3.1萬工薪階層將因新規而獲得加班費待遇，但這一加班費增收是否能真正落入工人口袋仍有待商榷，概因不僅內州商業團體反對新規，且內州企業主們也態度兩級分化，不乏準備用各種手段抵銷加班費成本的企業主。 ) m- f: D3 q. R# ~+ I0 f! ^3 \' t
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媒體和商業團體表示，自5月份聯邦加班費新規公布已過去了很長時間，但內州企業主們仍“辯論”未達成共識，而代表企業主利益的維加斯大都市商會（Las Vegas Metro Chamber of Commerce）已明確、公開反對加班費新規，質疑新規會妨礙、破壞內州的經濟增長、就業和小企業發展。根據總統歐巴馬簽署的聯邦加班費新規，從2016年12月1日起，美國任何薪資低於47476美元/年（相當於周薪913美元）的工人在一周工作超過40小時的情況下，將自動獲得加班費補償（常規時薪的1.5倍），該新法令將滿足加班費的標準從之前的23660美元/年（周薪455美元）標準提高了一倍，勞工部預計加班費將惠益全美約420萬工薪階層，其中內州有3.1萬人滿足加班費標準。根據美國公平勞動標準法，雇主可以不向管理人員、行政人員及專業技術人員支付加班費，但上述三種崗位必須滿足最低年薪標準即47476美元（此前為23660美元），無論是否加班，工人的時薪都會獲得保護；法令允許雇主將獎金和傭金計算入豁免加班費底薪標準，例如某崗位年薪4.4萬美元，其年獎金4000美元，則其收入高於可獲得加班費的標準，雇主可不支付加班費；加班費標準將未來每三年更新一次。內州經濟學家表示，美國東南區一直是工人薪酬最低的地區，新加班費對大企業沖擊不大，但會影響到小企業，特別是零售、餐飲、美容、社會服務、非營利組織及各大學，這意味著旅館、零售、餐飲及休閑企業星羅遍布的內州會看到明顯的影響；華人律師表示，可以說新規主要還是針對了餐館或超市的管理人員，例如麥當勞、漢堡王及大部分中餐館、超市的管理崗位，因為只針對拿固定工資的員工，因而那些時薪崗位不會享受到法令優惠，換句話說就是中餐館的服務員、超市收銀員等就不要期望加班費了。0 f2 e6 N% z% Z: D

3 p3 X6 h$ F# c9 U* ~" A% R; e維加斯大都市商會明確表示，全美商會組織均反對這一加班費新規，概因其會傷害到內州的經濟增長、就業增加及小企業發展，商會已鼓勵企業主們積極對話民選官員，以推動加班費新規的非強制性執行。維加斯律師Gina Bongiovi表示，其檔案客戶對加班費新規可謂態度兩極分化，50%明確反對，且已有企業咨詢如何避免或抵銷加班費增開所帶來的企業成本增加；維加斯某企業主表示，此前企業人工成本占開支的20%，加班費規則生效下“仍然”會是20%比例，“手段”就是調整崗位至州最低時薪，崗位分化為兼職、時薪崗位，或直接增加固定工資至標準線而避免加班費等；維加斯NetEffect技術服務公司的總裁Jeff Grace表示，支持加班費規定，概因自己也曾有過可憐薪水經歷，“勿施於人”不希望旗下員工每周辛苦工作長達50-70小時而無法獲得公平待遇，重要地是該法令是全美通行，企業競爭對手也須遵守這一成本增加規定，這對每個企業、工人是公平的；維加斯網絡解決方案Axiom Cyber Solutions公司也贊同加班費規定，盡管預計會影響到公司10名員工（共18名員工），但公司不吝嗇於支付加班費，概因這一公平待遇會凝聚員工向心力而增加企業的競爭力。媒體指出，很多內州企業主仍在模棱兩可，辯論、咨詢同行業企業的反應、態度，未來以借鑒作出加班費應對。