内州部分企业首季将招人

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几份新的预测招工情况的报告显示，内州的一些公司在今年第一季度的招聘将温和展开，人数会超过刚刚过去的几个季度。越来越多的内州公司称，它们将在2012年的第一季度招聘人手，但招聘的数量还没有大到使银州的失业率显著下降的水平，而且招聘的对象主要还是几个关键领域的技术工人。" Q- w' m, i8 h+ E7 L& }
人力招聘展望调查发现，在接受调查的银州公司中有11%计划在第一季度招聘，虽然有10%的计划裁员。近75%的公司称它们将保持团队人数的稳定。总的来讲，计划招聘的雇主与不招聘的之差为1%。与去年第四季度的-3%相比有所增加，而与2011年第一季度的2%相比则有所减少。: y$ V) D. m9 k% Y- f$ D# Y
南内州人力公司的总裁安迪•卡兹说：“这些公司好几年都没有招聘了，但是他们看到了经济活动中的积极信号。他们打赌日子正好起来，他们的钱袋子稍稍地松了一点。看来雇主们对经济的现状更有信心了。”5 {: T- O; B; _3 k4 j9 z6 s/ z! k
来自罗伯特•哈尔夫国际（Robert Half International）报告发现，16%的内州执行官计划在第一季度招聘全职人员，比去年第四季度的10%上升不少，雇主们计划在第一季度里净增5%的雇员。
7 Q5 g2 c' R( _$ D招聘计划意味着这些公司“正花钱改善业务”罗伯特•哈尔夫的市场部经理达米安•加西亚说：“许多公司在事情稳定下来之前不得不勒紧腰带，但是他们所付出的资本的增加反映出对市场的信心。”
% c1 b$ G' j' E8 {. S就全国来看，工商圆桌（Business Roundtable）的报告显示，35%的CEO称将在2012年第一季度招聘。全国的工作岗位的增加非常重要，因为这意味着有更多的闲钱供人们旅游休闲，从而催生内州的就业市场。$ E) s1 P  I" `* v; Z7 Y6 @
但是对增长的预期在本地就业观察人士中只产生温和的乐观情绪。这是因为大多雇主还不准备招聘，工作机会也只是在几个特定的领域里。7 K3 l, Y3 e, b9 r
人力资源预测，内州和本地的财务、运输、和公用事业领域将出现增长；一次性及非耐用品的制造会出现增长，这包括食品、办公物品、衣物、橡胶与塑料、休闲与餐饮等。8 X' ^8 u# D0 k( R+ J: s
零售与教育、卫生保健以及信息技术领域的雇主们预计将保持团队人数的稳定；而承包商、耐用品制造商和专业人员这几大类预计将裁员。1 N9 k; U, o# ~  d2 ?$ g8 W
另一人力资源专业人士比尔•沃克曼则表示，他预计酒店和赌场、博彩设备制造商以及卫生保健领域在第一季度将招聘更多人、赌场经营者们为应对日益增加的入住率会增添人手，而设备制造商则正面临世界范围的博彩业扩张；对卫生保健人员的需求总是有增无减。, y: _4 F9 `, z  U/ H$ U% u- g  t
就业市场的恢复不是一朝一夕之事,这些计划中的招聘不大可能使高达12.5%的失业率减少太多，建筑业还有成千上万的人在找工作。
  n5 p6 u- L/ j% j/ C' A加西亚也认为，第一季度的招聘属于有特殊技能的人员。但是本地的重要行业如博彩业还将继续增添人手，经济的其余部分将陆续跟进。随着大型酒店赌场的扩张，为它们提供服务的公司，包括小型餐饮供货商和会计公司将在2012年晚些时候招人。
' K- K; j% I( P. X) H4 J卡兹说，他希望第一季度相对有限的就业增长将在2012年中期带动其余的本地经济。
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--文章来源：拉斯维加斯时报