北京非私营单位平均年薪6.5万 仅次于上海

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国家统计局发布2010年城镇非私营单位在岗职工年平均工资数据：2010年，全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资为37147元，与2009年的32736元相比，增加了4411元，同比增长13.5%，增幅提高1.5个百分点。) n# r4 W: h  E+ L
　　数据显示，上海非私营单位职工收入最高，平均为71874元，北京居第二，为65683元；江西最低，为2.9万元。从全国的各个行业看，最高收入依然为金融业，比最低行业高出4.7倍。" _* Q0 K, I) b& E9 [7 E. `
　　【区域】 上海最高7万江西不足3万
3 d# D; x7 J% d% |# I& b　　年平均工资高于全国平均水平的有9个省(区、市)，占全部城镇非私营单位在岗职工人数的31.2%。
' ?! e% G5 i3 y6 I; H# C5 x3 k　　其中上海最高，达71874元。北京排名第二，为65683元。西藏排名第三，为54397元。宁夏青海等地排名也比较靠前，国家统计局有关人士表示，这跟国家支持西部发展等措施有关。9 \* S0 @# A# {3 U
　　最低的为江西2.9万，吉林和黑龙江年平均工资也低于3万元。/ M7 U8 M# F+ {8 n  ?6 }
　　从增长率看，有15个省(区、市)超过了全国平均13.5%的增长幅度，其他16个省(区、市)低于全国平均增幅。排名前三的上海、北京、西藏增幅分别为13.1%、13%、11.6%，涨幅全部低于全国平均水平。由于这些区域收入基数较高，增速慢于全国属正常。
; u4 w9 Y' ]* C. W  r% E4 t0 h　　【行业】 金融业8万农林不到2万
6 ~: S! `' P. b" i　　分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是金融业80772元，是全国平均水平的2.2倍；信息传输、计算机服务和软件业66598元，是全国平均水平的1.8倍；科学研究、技术服务和地质勘查业57316元，是全国平均水平的1.5倍。2 T- j% ]2 B3 `' b& Y8 y* V1 t7 c
　　年平均工资最低的是农、林、牧、渔业17345元，只有全国平均水平的50%；住宿和餐饮业23812元，只有全国平均水平的60%；水利、环境和公共设施管理业27229元，只有全国平均水平的70%。
' v; v4 Y) C# [　　其中，最高行业与最低行业年平均工资之比为4.7∶1。
# O% Y+ d) `% ?/ }6 t' ]  D% c　　【类型】 股份公司职工收入最高
/ S! e. m4 `; B' v- W　　从注册登记类型的分组数据看，股份有限公司的年平均工资最高，为45991元，是全国平均水平的1.24倍；其次为外商投资公司40180元，是全国平均水平的1.08倍；第三为国有单位39471元，是全国平均水平的1.06倍。
  S5 [% ]% J, q) m9 C( U　　最低的为集体单位24430元，是全国平均水平的65.8%。+ `" M- H9 H+ U6 |8 y2 o+ u8 h
　　分析2 L1 M, i6 L" u1 V% x8 u6 F
　　“关键要提高实际购买力”* D- |2 I! M1 K- \) O2 n
　　城镇非私营单位在岗职工年收入3.7万元的收入、两位数的增幅，到底高不高？对此，西南政法大学特聘教授陈步雷表示，部分职工会觉得这个平均工资有脱离实际的嫌疑，感觉比自己实际收入要高。! g! ^3 D! p& o9 s7 v; D8 D; s6 F
　　相比2009年，城镇非私营单位在岗职工年收入有13.5%的涨幅，官方公布2010年CPI涨幅超3%，但与大家的实际感受和一些机构的研究数据有偏差。除了耐用消费品之外，生活用品等物价上涨非常明显，为此，老百姓感觉工资增长则很不明显，跑不过物价上涨的速度。* e4 h( z: w3 _6 Q2 y" I
　　人力资源和社会保障部工资研究所研究员孙群义认为，我国工资从“十一五”之后基本每年以两位数增长，但物价也在上涨。
! T. R; w6 j  m- ?) ?+ K　　孙群义表示，相关部门关键应该是提高工资收入的购买力。如果涨价不控制下来，工资增速再快也没用，而且对经济发展没有好处。: l' t: ?! d6 i0 Q: H" B
　　“调控行业收入差距乏力”* ]# G1 ~5 u2 y7 @+ G7 q
　　陈步雷还表示，从现有的收入情况看，存在三个问题，一是私营单位与非私营单位差别巨大；一是单位内部收入差别巨大；一是行业之间差别巨大。6 ^" d9 }' D3 F
　　陈步雷表示，事实上，行业之间的收入差距还正在扩大。调研发现，一些中部地区的单位，40岁左右的教师年收入也就2万多元，农林牧副渔等行业则更低。虽然现有的平均数据比较粗略，无法看到真正的个体之间的差距，但对于行业差距收入扩大的趋势，相关部门的调控措施显然缺乏力度。
! e: j2 b& o( [6 r: [2 ?" d9 N　　此外，私营单位的职工工资收入较低，陈步雷表示，这说明普通产业工人权益保护机制残缺，导致基层员工收入不合理的过低，这些都需要得到改善。