內州工人可获更高标准最低工资

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赌城天天报讯，根據卡森城法官詹姆斯.威爾遜（James Wilson）作出的有關雇主核算員工工資時不得計算小費的裁決，未來內州將有更多的工人可獲得更高標準的最低工資薪水，且裁決同時要求雇主不得簡單性地提供員工保險計劃。 * v2 [5 S6 h/ I$ v8 {9 Z0 A

7 Z2 v; u3 U! i" s$ D% k# t4 R內州最低工資標準之爭已經持續了逾一年，倡導提高州最低工資標準的內州進步聯盟（Progressive Leadership Alliance of Nevada）表示，提高最低工資只是表象之爭，其最終目的是讓更多的工人獲得真正、有益的健保保險計劃。當前，內州有著兩個最低工資標準，即雇主提供健康保險計劃下的7.25美元/小時最低工資和無保險計劃下的8.25美元/小時最低工資，雖然兩者僅有1美元的差距，但這1美元差距很大程度上是因將小費核算入工資而產生，進而導致了企業保險提供與否的巨大福利差異；即使有保險福利下，很多工人也不滿保險計劃的覆蓋不全或自負額比例過大等問題，因而很多工人“不得不”拒絕雇主保險計劃而“違心”只領取8.25美元/小時的工資。而根據卡森城法官詹姆斯.威爾遜的裁決，雇主在核算工人的最低工資時，不能將小費計算入內，蓋因2006年的最低工資標準修正案沒有跡象顯示小費、酬金等可作為拒絕保險福利的核算，且這也有違法案鼓勵雇主提供保險計劃的初衷和精神，此裁決意味著盛行小費、酬金等給付的內州龐大的旅遊/餐飲行業的工人將有資格獲得更高的工作報酬或企業保險福利（更多的工人有資格獲得8.25美元最低工資待遇）。此外，詹姆斯.威爾遜法官還裁決道，企業雇主不能簡單地依“主觀決定”（為了企業少花錢）來提供員工保險計劃，須“依法律規定或標準”來提供員工保險計劃，但企業在不提供最低標準工資時（薪水遠高於最低工資標準），雇主可豁免上述規定，該裁決的目的就是保證員工在獲得最低工資標準時可享受到“更全、更好”企業保險計劃覆蓋。
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針對詹姆斯.威爾遜法官的裁決，監督執行最低工資標準政策的內州勞工委員會（Nevada Labor Commissioner）的委員Shannon Chambers表示，勞工委員會辦公室已經要求威爾遜法官“暫緩”執行上述裁決，蓋因該部門將就裁決提請訴訟，會要求州最高法院推翻上述裁決。針對勞工委員會的表態，內州進步聯盟表示失望、憂心，蓋因反對者寧可將金錢浪費在訴訟上，也不願意將工人的最低工資標準提高1美元。