H-1B期间的解雇与身份问题

EricChenLaw

众所周知，职业移民绿卡申请需要数年时间，在这漫长的等待中，很多持H-1B工作签证的申请人都遇到过公司裁员或被解雇的情况。在H-1B期间被解雇时经常遇到的问题有以下几个。
1.现在是H-1B，已经递交了I-485并收到了EAD工作许可，如H-1B终止了，需要继续保持H-1B签证身份，还是可以依赖EAD工作？
答：可以依赖EAD，但如可以的话，建议继续保持H-1B身份。依赖I-485和EAD工作许可会有一定风险，尤其对I-140申请还未获批或I-485递交后还未超过180天的申请人来说，风险更大一些。如申请人在递交I-485后的180天内被解雇，那么申请人需要尽快找到新雇主，以办理新的H-1B身份。此时申请人被解雇是失去了H-1B，并不是转换H-1B，因此申请人不能用EAD为新雇主工作，必须申请新的H-1B。
2. 一个月前被解雇，公司已发信通知移民局撤销H-1B，如果与此同时找到了一份新工作可以申请H-1B，可以吗？应注意哪些问题？
答：H-1B的失效是以实际雇佣终止为准，与雇主寄信移民局无关，即使撤销信是一月后才寄出，H-1B的失效还是以实际雇佣终止那天为准。通常来讲，实际雇佣的终止是从工资单体现的，通常要求申请人提交4张工资单来证明雇佣关系的最后一天。建议申请人被解雇后马上找新的工作办理H-1B转雇主，或尽快转换成其他身份，如F-1学生签证。如申请人在无法提供有效的工资单、身份过期时找到了新工作的话，即使新的H-1B被获批，由于申请人的身份已经间断，因此申请人需要马上离境到海外，在海外领事馆获得新的H-1B后才可以回来在新的公司工作。

3. H-1B签证持有者，刚被公司裁员，现在可以申请其他签证吗？
答：可以。被解雇后可以申请其他签证。根据申请人的情况不同，选择也不同。如果已婚，可以选择跟随配偶的身份申请从属签证。如先生是H-1B、L-1A或L-1B，太太可申请H-4或L-2。如回学校继续念书，可申请F-1学生签证。请注意被解雇后的身份问题，由于H-1B申请人在被解雇后没有宽限期，因此无论申请人申请转换哪种签证，均须将转换身份的申请在被解雇后的10天内递交到移民局。

本文出自陳冠英律師事務所（Law Offices of Eric K. Chen）資深法律助理羅越小姐（ Lori Yue Luo Teffs）参照陈丹鸿律师文章并修改。