外國籍受聘雇人員 失業別驚慌 移民局提醒 善用法定60天寬限期

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外國籍受聘雇人員
失業別驚慌

移民局提醒 善用法定60天寬限期

尋求新雇主新辦就業 或變更移民身份

羅越
陳冠英律師事務所

隨著疫情後時代來臨，各種經濟警訊不時出現，許多行業走向蕭條，連帶使得原先受雇的員工面臨失業的困境，許多拿著工作簽證應聘而來的雇員，也出現了自願或非自願的失業潮，而使自己在美的身份陷入了尷尬，移民局就此發佈公告指出，根據現有的法條或規則，這類外國籍受聘雇人員，仍然有一些選擇，可以合法的留在美國！

首先就是60天的寬限期！這是法規根據實際情況給予的寬限期，允許 E-1、E-2、E-3、H-1B、H-1B1、L-1、O-1或 TN 類別（及其受撫養人），在停止就業後，保持身份長達60 個連續日曆日或直到授權有效期結束。

在此期間，如果新雇主及時代表他們提交延長停留請求的申請書（例如，H-1B 身份外國籍受聘雇人員的H-1B 雇主變更申請），外國籍受聘雇人員可能可以保持其非移民身份。 .

或者，如果外國籍受聘雇人員及時提交更改為新的非移民身份（例如B-2 訪客非移民身份）的申請，或調整身份的申請，如果 符合條件，則他們可以在授權停留期間留在美國。

無法及時提交身份變更申請的外國籍受聘雇人員，或找不到及時為外國籍受聘雇人員提交雇主變更申請的新雇主，可能會被要求在此寬限期結束時離開美國。

正確提交
立即有效

目前的規則並允許，處於 H-1B 身份的外國籍受聘雇人員，在新雇主向移民局正確提交新的H-1B 申請後，即可立即開始為新雇主工作，而無需等待申請獲得批准。

此外，持有身份調整申請（I-485 表格），且其基本有效移民簽證申請（I-140表格），已等待至少 180 天的外國籍受聘雇人員，可以將基本移民簽證申請轉移！依次轉到與原雇主相同，或新雇主相同或相似職業分類的新工作機會。

外國籍受聘雇人員可以使用長達 60 天的酌情寬限期，申請更改其非移民身份，其中可能包括更改身份以成為配偶的受撫養人（例如H-4、L-2）。 部分處於受撫養非移民身份的個人，可能有資格獲得身份附帶的就業許可，包括E-1、E-2、E-3 或L-1 非移民的配偶。 此外，如果滿足某些要求，一些 H-1B 工人的配偶可能有資格獲得工作就業許可。

其他可能的非移民選項包括學生身份 (F-1)或訪客身份（B-1 或 B-2）。 要注意的是，根據法規，B-1 和 B-2 非移民訪客，在美國被明確排除在“從事熟練或非熟練勞動”之外，也就是不能工作。 而一些符合條件的F-1 學生，根據規定，可以從事有限的工作。

如果申請人在 60 天寬限期結束之前，提交了一份身份變更申請，即使在 60天寬限期結束後，申請仍處於待決狀態，他們也不會成爲非法居留。 如果申請最終獲得批准，則該個人的身份將發生變化，並被視為在申請待決期間一直處於授權狀態。但如果申請被拒絕，則個人在拒絕決定後的第二天開始，算是非法居留。

及時提交
身份變更

外國籍受聘雇人員可以善用長達 60 天的酌情寬限期，尋求新的雇主申辦工作的非移民身份。 例如，根據所提供的具體事實，L-1工作人員可能有資格獲得 TN、E-3 或 H-1B1 類別下的新工作。 及時提交身份變更申請，就可以防止在申請被裁定之前出現非法居留。

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